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店內環境一般般,人是蠻好相處的,領導套路太多了,總是道德綁架,上班時間太長了,經常開會加班,工資是多勞多得,公司福利也就那樣
——世姬美顏美體有限公司員工說 -
再也不想在這種公司待了
——山東盛翔物業有限公司員工說 -
一般,不面試都可以安排無經驗人員
——中鐵聯合物流遷安有限公司員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?什么都沒有公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?不準時公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?啥也不長
——新疆克拉瑪依創拓有限責任公司員工說 -
光干活,3-4月份為什么不發工資,工人也要養家糊口呢,領導不想想這個問題嗎,請領導抓緊時間解決。
——新疆克拉瑪依創拓有限責任公司員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利? 公司有正常的五險一金,薪假 公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多? 節奏慢,加班頻率還行,項目趕時需加班較多 公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎? 一年普調一次,漲幅取決于價
——三安光電員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利? 這個公司完全不遵守勞動法薪資標準,沒有五險一金,一個月上班26天。底薪1800除以30?31天,試用期7天,工資按1500算,,一天工作10個小時,吃住自理,服裝費要自己掏錢,。第一個月半個月發700元底薪。還有很多工作要求,績效考核。公司領導聲稱底層員工好招,不用當人,公司也沒有過節福利,
——??诃h球屋有限公司員工說 -
公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?五險一金繳納基數低公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?節奏快,下班不準時。加班多且沒加班費。公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?工資漲幅低,疫情之后還降薪
——蘇州驛路通網絡科技有限公司員工說 -
7:30開早會,正常的話晚7:30下班。只有延遲,沒有提前下班一說
——濰柴雷沃員工說 -
一天天瞎忙。沒有計劃的干活。感覺永遠干不完的事。
——江蘇美森電梯有限公司員工說
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設施技術員
招2人| ¥4500-6000
崗位職責:1.工程圖紙識別,熟悉電氣線路配置;2.熟悉工程裝修的步驟,能處理一些簡單的小修小補的工作;3.熟悉暖通系統(VRV空調、機房精密空調、新風)以及UPS電源的運行模式及運營;4.具備管道維修
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機械設計主管
招2人| ¥15000-30000
崗位職責:1、負責帶領設計團隊,共同研發新的自動化設備及重要的技術攻關工作;對暫無經驗或經驗欠缺的工程師進行技術指導、培訓等工作;2、負責動力電池新工藝設備的研發及新產線規劃、現行產線設備的機械自動化
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職位描述:1.負責技術支持工作,標書制作;2.現場技術支持;3.方案設計及產品選型;任職條件:1.大專以上學歷,機械、暖通或化工等相關專業,工作認真、負責。2.熟悉AutoCAD、office辦公軟件
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招1人| ¥8000-12000
職責描述:1.負責完成公司產品在轄區內的銷售目標任務;在權限范圍內與客戶進行談判,獨立或配合合作伙伴完成銷售簽單,承擔招投標工作;2.負責對所轄區域市場進行有效評估和建立,對渠道及銷售客戶進行建設和管
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招2人| ¥10000-15000
工作職責:【職位描述】在指定的區域內積極開展公司產品的介紹和推廣,與客戶建立并維持良好的業務關系,確保公司下達的各項目標的達成,同時保證公司產品的市場口碑與聲譽。工作職責【產品推廣】在指定的區域內,達
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重慶辦事處經理
招2人| ¥10000-15000
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現場應用工程師
招2人| ¥10000-15000
崗位職責:1.負責汽車電子應用領域的開發支持工作,系統推廣公司車載解決方案;2.與客戶進行技術溝通,明確具體的客戶需求,推廣合適的產品及方案;3.負責收集客戶產品信息,整理應用的現場調試資料,完成相關
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貨代銷售
招1人| ¥6000-8000
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機械工程師
招2人| ¥6000-8000
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銷售擔當(重慶)
招1人| ¥4500-6000
1、根據區域設計規劃,為了達成Unit的年度目標,在確保經費(對策費及事業部費)和票扣在計劃內使用的前提下,進行戰略方案制定以及實施;2、在Unit內的經銷商業務(商流和物流)范圍內親自實施談判和交涉
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地區經理
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1、所在地市(區)城市商業公司的開發,尋找拓展商,簽訂協議,在規定期限內完成商業開發;2、所在地市的縣域市場招商,完成縣級市場開發;3、通過對代理商的業務管理,促進終端上量,完成銷售任務。薪資:底薪+
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HSE & Facility Associate HSE及設備設施助理
招2人| ¥6000-8000
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